Peña Colorada impulsa el liderazgo de sus colaboradoras hacia la excelencia industrial

**“Mujeres al Cien” contó con la participación de Karen Flores, directora general de CAMIMEX, y Xóchilt González, psicóloga y directora de Crezentia, como conferencistas. Además, el evento incluyó un panel de liderazgo, un brunch de networking y actividades lúdicas para fortalecer el liderazgo.

En el marco del Día internacional de la mujer, Peña Colorada reunió a las 106 mujeres que forman parte de la organización, 18 de ellas con puestos cien por ciento operativos, para para fortalecer sus habilidades de liderazgo y reforzar su papel en la transformación de la industria minera.

Bajo el lema “Mujeres al cien”, el encuentro tuvo lugar en el Centro de Convenciones del Tec de Monterrey, Campus Colima, con el objetivo de brindar herramientas para el desarrollo profesional y personal de las colaboradoras.

Durante la inauguración, Sabina Bautista, gerente de Comunicación y Desarrollo Social, destacó la importancia de la presencia femenina en el sector: “nuestro liderazgo, nuestra visión y nuestra presencia son el puente que convierte la minería en un espacio donde la fortaleza del acero y la suavidad de lo humano coexisten”.

Las colaboradoras de Peña Colorada contribuyen activamente al cumplimiento de los cuatro grandes objetivos de la empresa: cero accidentes, gestión administrativa, disciplina operativa y control de costos. “Con nuestra visión integral, nuestra capacidad de innovación y nuestra determinación, seguimos transformando esta industria, equilibrando lo técnico con lo humano”, agregó.

El encuentro de mujeres comenzó con la conferencia magistral “Fuerza del talento femenino en el sector minero”, dictada por Karen Flores, directora General de la Cámara Minera de México (Camimex), quien repasó estadísticas de la participación de las mujeres en la minería, reflexionando además sobre los retos que se plantean a futuro para la consolidación de las mujeres.

“Hace 50 años teníamos prohibido ingresar a las minas, incluso se pensaba que las mujeres eran de mala suerte para las minas, hoy somos más de 72 mil mujeres que trabajamos en la industria minera y que ha aumentado año con año”. Karen detalló que la participación femenina en la minería creció 85% en los últimos 10 años, sin embargo, solo representan el 19 por ciento del total de la industria, “el cambio es real, pero aún hay desafíos”.

La jornada continuó con la conferencia “Liderazgo y gestión emocional”, impartida por la psicóloga y directora general de Crezentia, Xóchilt González. A través de dinámicas interactivas, las participantes exploraron herramientas para identificar y regular sus emociones en el ámbito laboral y personal. “Quien aprende a manejar su hilo, aprende a liderar su mundo emocional”, destacó.

Desde el inicio del evento, Xóchilt dirigió una actividad lúdica en la que las colaboradoras reflexionaron sobre el autocuidado, el trabajo en equipo y la importancia de pedir ayuda, reír y expresarse libremente.

“Yo llegué tensa, pero me desaté. Es una adrenalina bonita, porque luego se nos olvida esa parte de jugar que tenemos guardada”, compartió Perla Yanet Soto, del área de Embarques en la Planta de Peletizado.

También se realizó el Panel “Experiencia de liderazgo”, donde mujeres en cargos de jerarquía en la empresa compartieron sus vivencias y aprendizajes. Vanessa Esparza, jefa de la Planta de Filtrado, recomendó a las presentes “no mirar los problemas y estereotipos de género, si no aventarse a hacer las cosas”.

Por su parte, Kandice Fajardo, gerente de Legal , aseguró que “todas somos lideres y es importante levantar la mano, animarnos a hacer las cosas y no tener miedo”. Y finalmente, Sabina Bautista, gerente de Comunicación y Desarrollo Social, aseguro que “no es la edad, no es el género, no son las circunstancias, es como nos enfrentamos a la vida, si nos atrevemos o no”.

Además del intercambio de ideas en conferencias y paneles, el evento incluyó un brunch de networking, donde las participantes tuvieron la oportunidad de fortalecer sus lazos profesionales, compartir experiencias y generar conexiones clave para su desarrollo dentro de la industria minera.

Ximena Pineda, practicante en el área de Costos, señaló que en su espacio de trabajo solo trabajan cuatro mujeres, por lo que ahora pudo conectar con otras mujeres de Peña Colorada “he conocido a muchas mujeres y ha sido enriquecedor”, dijo. Con ella coincidió Karla Ramos, de la Gerencia Legal: “me ha gsutado bastante, cambiar la dinámica nos hace que tengamos otra perspectiva, otra forma de integrarnos”.

Por su parte, Maritza López, del área de Mantenimiento Mecánico, tiene un bebé de 10 meses de edad y encontró en este encuentro, motivación para seguir con su vida profesional: “me hace querer seguir dentro del sector minero, porque soy mamá primeriza y me hace querer seguir; si había estado pensando en renunciar a mi vida laboral, pero ambiente como este, me hacen sentir que sí se puede”.

Virginia Woolf escribió en Un cuarto propio que, para que una mujer pudiera crear, necesitaba un espacio propio. En «Mujeres al Cien», las colaboradoras de Peña Colorada no escribieron en tinta, pero sí abrieron caminos que antes no existían, tallando su propio espacio en la minería… y van por más.