Subsecretaría del Trabajo refuerza la capacitación de su personal en igualdad laboral y no discriminación

* Con este proceso formativo, la dependencia colimense reafirma su compromiso con la creación de entornos laborales dignos, inclusivos y respetuosos de la diversidad

La titular de la Subsecretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de Colima, Delia Ludivina Olmos Díaz, junto con las y los responsables de diversas áreas de la dependencia, participaron en una capacitación virtual sobre la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, con el propósito de fortalecer las acciones institucionales en favor de ambientes laborales libres de discriminación.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de octubre de 2015 y en vigor desde el 18 de diciembre del mismo año, es una certificación voluntaria que reconoce a los centros de trabajo públicos, privados y sociales que adoptan prácticas orientadas a la igualdad laboral y la no discriminación. Esta iniciativa es producto de un esfuerzo conjunto entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Durante la capacitación se abordaron los requisitos y lineamientos que contempla esta Norma, con el objetivo de integrar, implementar y ejecutar procesos de gestión y de recursos humanos que promuevan condiciones equitativas y de respeto para todas las personas trabajadoras.

Entre las prácticas destacadas que promueve se encuentran los procesos de reclutamiento y selección con igualdad de oportunidades; igualdad salarial y de prestaciones; uso de lenguaje incluyente y accesible; medición de clima laboral; implementación de medidas de conciliación de la vida laboral y personal, como horarios flexibles, salas de lactancia y licencias de paternidad o mecanismos de prevención, atención y sanción de la discriminación y la violencia laboral.

Al participar en este proceso formativo, la Subsecretaría del Trabajo reafirma su compromiso con la creación de entornos laborales dignos, inclusivos y respetuosos de la diversidad, reconociendo que la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos humanos son ejes fundamentales en el ámbito laboral.